中国网1月22日讯（记者 苏文彦） 人才是支撑发展的第一资源，内蒙古企业特别是广大非公企业该如何引进人才、留住人才？正在召开的内蒙古自治区政协十二届五次会议上，内蒙古自治区政协委员、自治区工商联总商会副会长、内蒙古立人人才顾问有限责任公司董事长包斯日古楞为非公企业“支招”。
内蒙古自治区政协十二届五次会议开幕现场（摄影：新华网 杨腾格尔）
包斯日古楞在提案中列举了一系列数据：截至2020年底，内蒙古各类民营市场主体共有220.6万户，占全区市场主体总数的 97.4%；全区民营经济增加值实现10503亿元，占GDP的60.5%；全区民营经济纳税总额达1618.1亿元，占全区税收总收入的63%；全区民营单位从业人员481.7万人，占全区城镇从业人员的63.4%，民营经济在税收增加、就业增多等方面做出了突出贡献。
但在盘点成绩的同时也应看到，相较于发达省市，内蒙古非公企业除了区位差距之外，人才短板也不应忽视。数据分析显示，内蒙古仍存在人力资本投资力度不够、投资结构不合理、效能发挥不佳等问题。特别是非公企业，普遍面临“现有人才留不住、区外人才引不来”的困境。
内蒙古自治区政协委员、自治区工商联总商会副会长、内蒙古立人人才顾问有限责任公司董事长包斯日古楞（摄影:中国网记者 王金梅）
为此包斯日古楞提出三条建议：
一是出台非公企业引进人才专项政策
内蒙古自治区党委和政府高度重视民营企业改革发展，始终把促进民营经济发展摆在经济工作的重要位置。现建议由内蒙古自治区组织部、统战部、人社厅等牵头，工商联作为非公企业“娘家人”，出台一些针对非公企业引进人才的专项相关政策，在非公企业引才、用才、留才方面提供提供必要支持，如设立非公企业专项人才引进奖励，降低企业引才及用人成本，避免非公企业人才流失。同时为引进人才提供优越的配套服务，加强保障、解决难题，让人才感受到内蒙古对人才的渴望与满满的诚意。有了政策支持，非公企业在引进人才就更有活力，更能促进非公企业发展创新。
二是多组织非公企业走出去引才
近年来，内蒙古自治区组织部推出了草原英才计划、鸿雁嘉宾计划等一系列引才计划，但这些人才引进后多数去了政府部门或大型国企，很少能落地到中小企业，但中小企业恰恰最渴求人才。建议内蒙古自治区组织部、人社厅牵头，多组织非公企业“走出去”前往重点大学引进人才，同时也是对非公企业的宣传，也更有说服力。
三是完善非公企业职称评审体系
一直以来，由于非公企业针对专业技术人员职称要求不突出，且薪资大多与岗位挂钩、与职称关系并不大，同时专业技术人员流动性大，人员档案管理也是职称评审的一大难题，非公企业专业技术人员职称申报率长期较低。完善非公企业职称评审体系可明显改善非公企业人才队伍稳定性，有效提升非公企业的凝聚力和吸引力。
