年初以来，内蒙古通辽市奈曼旗将政治素质考察摆在干部工作的首要位置，从优化考察指标、创新考察方式、严格联合审查三方面着手，把好干部政治素质考察关，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。
优化考察指标，把准政治素质考察重点。科学设置考察指标，将坚决做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策作为政治素质考察核心内容，采用“正反向测评、相互印证、综合分析”的方法，对干部政治素质进行专项测评，正向测评重点放在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面；反向测评重点放在阳奉阴违、做两面人，对党不忠诚不老实，理想信念不坚定，不担当不作为等10个方面，把相对抽象的政治标准，具体为容易理解的日常表现。
创新考察方式，拓宽政治素质考察路径。在考察谈话中，合理确定谈话范围，科学设计谈话提纲。在个别谈话中，要求谈话人围绕考核内容对考察对象政治表现进行定性评价。在集体面谈中，面对面考察干部思想见解和个性特征，要求考察对象对个人政治表现进行全面深刻评价，并进行政治理论测试，进一步掌握考察对象的思想政治觉悟和政治理论水平。突出日常考察，围绕中心工作，着力考察干部在三大攻坚战、疫情防控、推进统编教材、招商引资、重点工程项目建设等一线政治表现情况。年初以来，在重点一线提拔重用93名工作实绩突出、政治素质过硬的干部，占提拔重用干部总数的57.1%。
严格联合审查，确保干部政治素质过硬。注重多维度印证比对，坚持“凡提四必”，积极征求旗纪委监委、旗人民检察院、旗委组织部干部监督组等相关部门机构意见，对存在问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的相关人选不予提交常委会议研究。将坚决贯彻党中央决策部署，始终与党中央保持高度一致的干部发现出来、选拔上来，将对党不忠诚、破坏党中央权威和集中统一领导的“两面人”及时甄别出来、清除出去。年初以来，在干部职务职级调整工作中，共征求纪检监察、检察机关等相关部门意见536人次，4名干部因存在问题不予列为考察对象。
（文：赵梓琦）
