今年以来，内蒙古通辽市科尔沁区紧盯关键时间、突出监督重点、抓住关键环节，依托架设“探照灯”、打好“预防针”、织密“防护网”三部曲，从严抓实干部日常监督管理，不断强化工作实效。
架设“探照灯”，紧盯关键时间。抓住区本级、苏木镇党委换届工作关键节点，扎实开展换届风气监督工作。制定风气监督任务清单及工作台账，细化压实工作责任。组织签订换届纪律承诺书3100余份，发放宣传资料21000余份，推动“十严禁”要求入脑入心。分层分类开展谈心谈话2747余人次，从严督促各级党员干部刚性执行换届纪律。组建换届风气督查组，开展巡回督导164次，建立风险预警机制和 “快查快办”机制，快速反应、及时查处发现问题，始终保持换届风气高压态势。结合以案促改专项行动，组织涉及换届工作的相关单位人员参与警示教育2368人次，通报剖析本地5起涉及选人用人问题典型案例，确保换届工作自始至终风清气正。
打好“预防针”，管好关键少数。将科级领导干部作为监督管理的关键少数，细化强化“一把手”日常监督管理。制定《苏木镇党政正职首次任职审查制度》，规范苏木镇党政正职审查工作。严格执行轮岗交流和任职回避制度，交流关键岗位、重点岗位领导干部12人。依据科级领导干部个人有关事项报告制度，对领导干部工作、生活等情况进行全方位捕捉了解，着力把好领导干部的“家庭关”“交友关”“生活关”。组织领导干部规范填报涉企情况，督促引导领导干部依规依法办事，保持清正廉洁形象。充分发挥党建述职评议、民主生活会的“探头”和“前哨”作用，及时发现处置领导干部身上的苗头性、倾向性问题，防止干部的“小毛病”演变成“大问题”。
织密“防护网”，抓住关键环节。结合干部调整、职级晋升、试用期满考核，规范开展领导干部廉洁自律等情况意见征求、公示等工作，把干部监督贯穿选人用人各个环节。全面开展选人用人工作“回头看”专项行动，组建督导组下沉86家单位，查摆问题163项，进一步规范股级干部任免程序。健全完善电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，设立举报信箱，建立民情直报制度，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督的协同作用。持续织密横向监督网络，健全完善干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、法检、审计、信访等部门的信息沟通，把干部“八小时之内”和“八小时之外”表现贯通起来，实现监督管理全天候。（文：孙明）
