内蒙古通辽市奈曼旗八仙筒镇深入实施党委书记抓党建项目，建立年轻干部赋能学校，建立年轻干部赋能学校，统筹全镇35周岁以下的年轻干部，以“双抓”机制、“双促”课堂、“双融”平台为依托，通过多种渠道锻炼年轻干部综合素质，着力建设一支堪当奈曼旗八仙筒镇乡村振兴发展重任的高素质干部队伍。
吴新颖是奈曼旗八仙筒镇2019级选调生，是八仙筒镇党政综合办公室的一名财务工作人员，也是奈曼旗八仙筒镇北白兴图村驻村第一书记。2019年10月，服从组织安排，踏上了奈曼旗八仙筒镇这片热土，来到八仙筒镇迈吉干筒村担任村主任助理，同时担任八仙筒镇浩瑙格图村驻村工作队员。三年间，她先后在八仙筒镇迈吉干筒村、浩瑙格图村、四林筒村、北白兴图村驻村任职，收获了许多来之不易的经验，使她综合素质和能力水平得到了全方位的提升和锻炼。而这一切源于奈曼旗八仙筒镇成立了年轻干部赋能学校。
着重抓意识、抓实践，建立“双抓”机制。实行“家长式帮带”。奈曼旗八仙筒镇为30余名年轻干部建立帮带培养台账，实行“一人一导师”，通过帮带导师“指导谈”、年轻干部“汇报谈”的“双向谈心”方式，及时了解年轻干部日常表现，帮助解决问题、动态调整帮带措施；强化“多岗位练兵”。安排20名年轻干部到各部门进行挂职历练，涉及疫情防控、信访维稳等挂职岗位10余种；落实到村任职选调生“七个一”行动要求，统筹开展入户走访、联系对子、建立档案等工作，提升了选调生深入群众、融入基层的能力和本领。抽调年轻干部参与信访维稳、乡村振兴、疫情防控等基层一线和艰苦复杂岗位工作，年轻干部得到全方位锻炼。
注重促才干、促能力，开设“双促”课堂。理论学习课堂。每日开展一次“学习强国”自学，通过微信群通报学习情况，所有年轻干部日积分均在45分以上；每周组织一次集中学习，围绕上级重点工作以及会议精神，开展专题学习10次；每月上交一篇工作纪实，条目式列出日常工作和重点任务完成情况；业务提升课堂。实行公众号信息写作轮值制度，已在“古镇八仙筒”微信公众号刊发年轻干部轮值信息35条，浏览量达500人次的作品共28条；开设年轻干部能力提升培训，包片领导、老干部亲自指导、讲课，围绕材料写作、公文格式等方面进行模块教学，截止目前已开展业务培训7场；廉洁自律课堂，邀请帮带导师以及廉洁自律先进模范典型以真实案例、亲身经历，为年轻干部从品质德行、工作作风、廉洁自律方面进行授课培训6场次。拍摄“廉韵”系列微党课4期，牢固树立了年轻干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想观念。
侧重融兴趣、融潜能，搭建“双融”平台。为年轻干部提供展示歌唱、舞蹈、主持等技能平台，充分发挥年轻干部特长，安排年轻干部主持各类活动及会议15场次，开展“导师+年轻干部”排球联谊赛、“强国复兴有我”、“喜迎二十大”等主题演讲、知识比赛6场，结合“七一”建党节、八一“建军节”等重大时间节点，编排文艺作品19个，开展义务植树、卫生整治等志愿服务活动28场，在丰富青年干部业余生活的同时促进了感情交流、提升了综合素质。
通过举办年轻干部赋能学校，使奈曼旗八仙筒镇年轻干部在解决群众实际问题、面对急难险重任务等方面实现了量变到质变的飞跃，为奈曼旗人才振兴与后备干部储备缔造了坚实的组织基础。
(文：王阳 赵秋红)
