近年来，青海省久治县紧紧扭住精准选人、精心培育、精确管理、精于考核四个关键点，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
精准选人，注入源头活水。按照人岗相适的原则，从专业、年龄、性格、民族构成等方面配备干部，把思想政治素质好、组织能力强、群众公认度高的干部选拔进领导班子。严格选任程序，把好初始提名、民主推荐、干部考察、组织酝酿、讨论决定、常委会票决、任前公示等关口。真正把一批想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位。在公务员招录计划中，根据全县经济社会发展需要和各单位岗位需求，科学设置公务员招录学历和专业要求，加强对用人单位岗位设置指导，实现定向精准招录。严控用人资格，注重考察拟录用人员的思想政治素质，严格按照报考条件和相关政策规定把好流程、控好进度、守好纪律，从严从细抓好政治素质建设。
精心培育，提升综合能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级公务员培训的首要政治任务，进一步完善课程体系，征集培训需求，丰富培训内容，突出政治理论和业务知识，针对性开展各类培训，灵活采取讲授式、研讨式、案例式、模拟式等行之有效的教学培训方式方法，着力构建习近平新时代中国特色社会主义思想教育体系。2021年至今共选派100余名干部参加省州培训，通过党史学习教育专题培训、第二期青年干部培训和新一届乡镇领导班子及新一届代表、委员履职能力提升班等班次，累计培训公务员610人次。依托县委党校、党性教育基地、乡镇流动党校、“帐篷党支部”等载体，聚焦“党旗在基层一线高高飘扬”主题扎实开展“万场党课进基层”活动48余场次，参训人数达1200余人次。
精确管理，提供优质服务。以学习宣传贯彻《公务员法》及配套政策法规为契机，针对久治县干部队伍建设情况和干部结构开展综合分析研判，采取有力措施，集中力量解决重点堵点难点等问题。认真执行公务员职务、职级与级别管理办法，积极探索职级公务员日常管理机制，深入推进公务员职务与职级并行制度，及时开展新招录公务员、分配选调生以及调任公务员登记工作，推动公务员考核、奖励、回避等配套法规落实，扎实做好行政执法类和专业技术类公务员分类管理。同时，把贯彻执行《公务员法》作为年度重点工作任务来抓，抓好用编进人、任职定级、选人用人等方面规范化自查整改工作，确保严把政策界限，严守工作红线，严格履行程序，强化制度执行，依法依规开展公务员管理工作，提升规范化建设水平，营造干事创业良好环境。
精于考核，激励担当作为。完善考评机制，研究制定公务员年度考核办法和平时考核办法，根据公务员岗位职责不同，将定性考核与定量考核相结合，分别设置考核方式，细化量化考核内容，加强对各单位考评的检查指导。优化考核程序和内容，推进考核工作规范化、制度化、科学化，激励引导全县公务员干在平时、比在平时。注重考核结果的运用，优化考核方式方法，完善奖惩机制，发挥考核“指挥棒”作用，激发干部内生动力，以推动久治经济社会高质量发展为目标优化政绩考核内容指标。结合领导干部平时考核和年终考核实行分级分类考核，将考人与考事相结合，综合运用多方式考核领导干部，对获得年度优秀公务员的干部，当年给予嘉奖并奖励1500元，力戒形式主义，以奖惩分明、奖优罚劣激励公务员敢担当、勇作为，在各项工作中争创一流，走在前列。
（来源： 久治县委组织部）
