近年来，内蒙古通辽市科尔沁区认真落实全面从严治党要求，立足全区干部监督工作实际，积极延伸监督触角，着眼于抓早抓小抓细抓长，切实“织密”全方位、多角度、无死角的干部监督管理“网”。
增加监督手段，织密“监督网”。发挥干部监督工作联席会议作用，不断加强与纪检监察、信访等部门的沟通，完善信息定期通报机制，建立负面信息库，掌握干部的处分、信访举报情况，筛查甄别有关问题，并作出判断、及时预警。畅通“12380”、短信、信访等干部监督信息渠道，增强干部八小时外监督力度，构建起全范围、立体式的监督体系。结合年度考核、干部考察、巡视巡察、经济责任审计、民主生活会、教育培训等渠道，深入干部工作圈、生活圈、社交圈，了解干部日常表现情况，坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的倾向性苗头性问题及时进行提醒函询诫勉，促进干部健康成长。
提供制度保障，织密“制度网”。结合党史学习教育活动开展，加强法纪、党纪、政纪教育培训，不断增强党员领导干部法制纪律观念，使教育活动制度化、常态化。严格落实《领导干部重要事项报告制度》《关于对科尔沁区管干部进行提醒、函询和诫勉的办法》，推进对领导干部提醒、函询和诫勉工作的常态化规范化，使干部“红红脸、出出汗”成为常态。将科级领导干部作为监督管理的关键少数，细化强化“一把手”日常监督管理。制定《苏木镇党政正职首次任职审查制度》，规范苏木镇党政正职审查工作。严格执行轮岗交流和任职回避制度，交流关键岗位、重点岗位领导干部12人。
抓住关键环节，织密“防护网”。突出把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，把党委（党组）领导把关作用落实到干部选拔任用各环节和全过程。严格落实《领导干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，通过明晰责任、传导压力，进一步压实单位主要负责人的推荐提名主体责任，切实把好干部监督“源头关”。积极开展选人用人工作“回头看”专项行动，组建督导组下沉86家单位，查摆问题163项，进一步规范股级干部任免程序。在干部考察中，对存在的问题深挖细查，避免走过场，注重对“德”的考察，加强“政治体检”，更加关注干部在关键时刻的表现，更加关注日常工作细节。
