近年来，内蒙古通辽市科尔沁区紧扣关键环节，坚持精准施策，强化载体抓手，多维度协同发力，打出激励年轻干部担当作为“组合拳”，着力锻造让党满意、让人民放心的新时代高素质年轻干部队伍。
紧抓素能提升，促进干部能为、善为。紧盯年轻干部特点，始终坚持把思想政治作为年轻干部教育的重中之重，采用组织年轻干部集中学习、瞻仰红色教育基地等方式，累计开展教育活动64次。根据年轻干部知识能力短板和自身岗位特点，有针对性地开展个性化、定制化专题教育培训，近三年来，先后举办中青年干部培训班、区域经济高质量发展培训班等务实教育培训10期，累计培训年轻干部1400余人次。加强对年轻干部思想、工作和生活的关心关怀，通过举办新录用公务员入职培训、年轻干部座谈会、选调生座谈会等方式，区委书记、组织部部长等区级领导与年轻干部面对面谈心谈话30余次，帮助呵护年轻干部茁壮成长。
树立实干导向，促进干部安心、顺心。聚焦打通选拔任用和职级晋升“双通道”，侧重对优秀年轻干部进行严格的实践锻炼和专业训练，选派到重大工程、重大项目、重点任务的基层一线历练。出台《科尔沁区关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》《关于在疫情防控一线考察识别干部工作方案》等系列措施，从政策和制度上为一线干部的识别培养“加持护航”。注重在乡村振兴、项目建设、急难险重任务、基层服务等“四个一线”看干部用干部，了解掌握干部是否敢于负责、勇于担当、善于作为。在识别上察担当察作为，利用干部年度集中考核，采取综合测评、个人谈话和民意调查等方式，进行实地走访、蹲点掌握、实绩评定，将干部担当作为情况纳入干部考察识别范畴，准确掌握干部履职能力、业绩质量和作风表现。2021年，先后提拔基层一线年轻干部20多名。
强化监督管理，促进干部廉洁、自律。通过精细管理、日常纪实、组织监管等严管年轻干部。建立“一人一档”，通过见面谈话、单位了解、走访群众等方式，精准、全面、动态记录和掌握每名年轻干部思想状况、现实表现、工作实绩，将不同时间、不同单位和岗位的表现有机衔接。印制公务员平时考核纪实手册，如实记录每名选调生、年轻公务员每周工作情况，定期进行考核评比。充分发挥党组织“咬耳朵”“扯袖子”的监督作用，将年轻干部遵守政治纪律和政治规矩、参加组织生活、联系服务群众作为对年轻干部监督管理的重要内容。注重对年轻干部朋友圈、生活圈等8小时外情况的监督和管理，拓宽监督渠道，对年轻干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。（文：陈巍巍）
