内蒙古通辽市科左中旗按照“组织工作提升年”建设要求，着重从“培养、监管、激励”等环节入手，培养一支政治坚定、结构合理、素质优良、实绩突出的村级党组织带头人队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保证和人才支撑。
靶向培养，促进素质提升。贯穿教育培养主线，将“请进来”与“走出去”相结合，邀请自治区、通辽市党校名师，围绕党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴等内容，举办4期全旗嘎查村党组书记、村主任“一肩挑”轮训班，引领农村牧区“头雁高飞”。组织村级党组织带头人到北京、河南、陕西、山东等地“取经”，力求做到走出去、开眼界、学回来、谋发展。组织镇党委书记、班子成员、第一书记与村级党组织带头人结成“1+1”或“1+N”的帮带对子机制，帮助其提升产业发展、乡村振兴、基层治理等方面的综合能力，现已结成帮扶对子200余对。扎实推进村干部学历教育，开展“一嘎查村班子一名大学生”学历教育培养计划，鼓励村级党组织带头人提升学历，参加国家开放大学专科、本科继续教育，学费由自治区财政厅和村级党组织带头人按照7:3的比例共同承担。截至目前，共安排191名村级党组织带头人参加本、专科学历教育。
从严监管，促进履职尽责。健全完善农村基层“小微权力”清单，通过“年初对岗定诺+月度依标践诺+季度按绩点诺+年度述职评诺”推动村级党组织带头人积极履职、为民服务。围绕产业发展、组织建设等重点内容设立百分制量化考核，对村党组书记综合运用年度考核、日常考核、专项考核和日常调研等方式，加强日常监督管理，将考核结果与村级党组织带头人奖惩、选拔使用相挂钩，奖优罚劣，畅通“出口”，逐步建立上级点评、同级互评、群众参评的网络体系，立体式评价监督村级党组织书记。严格落实嘎查村党组织书记旗级备案管理制度，定期开展资格联审，对488名村级党组织带头人进行任职资格联审“回头看”，对受到刑事处罚、失信被执行人等情形的，及时召开联审联席会议，按政策分类妥善处置，对不符合任职资格的人员逐人出具联审结论材料，慎重稳妥进行清理。
关心关爱，促进动力激发。健全嘎查村党组织带头人队伍激励保障体系，激发干事创业热情。强化竞赛历练，组织全旗488个嘎查村举办“比武争旗”活动，围绕党建示范、脱贫致富等工作“上擂比武”，汇报工作实际，展示发展变化，同时并保有三个类别以上（包括三个）“红旗嘎查村”荣誉的村级党组织带头人，可优先列为享有苏木乡镇事业编制工资待遇人员、优先推荐“两代表一委员”及上级表彰对象、优先参加旗级及以上示范培训。建立健全以“倾听+鼓励+提醒”的关爱式谈心谈话制度，苏木乡镇主要领导每年开展至少一次针对嘎查村党组织带头人谈心谈话，及时全面了解村级党组织带头人思想动态、工作开展、个人事项等情况，并将谈心谈话记录装入干部成长档案。目前，全旗共推荐17名表现优秀的村级党组织带头人参加定向召开公务员考试，3人获得旗级“两优一先”优秀共产党员称号，利用“科左中旗党建”微信公众平台对标杆带头人进行典型宣传36期。
（文：王美涛 金俊俊）
