为扎实做好嘎查村、社区“两委”换届工作，内蒙古通辽市认真贯彻落实内蒙古自治区党委各项工作部署，坚持党委靠前指挥，紧盯重点环节，严格人选条件，高标准推进换届工作。截至2月5日，通辽市2103个行政嘎查村、231个社区圆满完成“两委”换届工作，全面实现100%按期完成换届、100%“一肩挑”、100%一嘎查村（社区）一名女性成员、100%一嘎查村（社区）一名大学生、100%一嘎查村（社区）一名35岁以下年轻干部、100%达到嘎查村（居）委会党员比例结构要求“六个100%”换届工作目标；换届后，嘎查村（社区）“两委”成员交叉任职、女性成员、年轻干部、学历、年龄比例结构整体呈现“四升一降”趋势，班子结构显著优化，整体功能显著增强，为接续实施乡村振兴战略、实现“十四五”规划目标、推动通辽高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。
党委靠前指挥，牢牢掌握换届工作主动权
坚持把党的领导贯穿换届全过程，充分发挥党组织领导作用。强化组织领导。市委常委会先后召开2次会议，专题听取情况汇报、审议《工作方案》。市委书记亲自深入一线指导，推动“两委”换届工作，成立换届工作领导小组，下设“一办五组”工作机构，全面加强换届工作领导和指导。强化责任落实。印发《给旗县市区委书记的一封信》，面对面向旗县市区委书记反馈换届工作问题，压紧压实换届工作责任。落实县处级领导包乡、乡科级领导干部包村制度，建立“周调度、日通报”工作机制，每日通报工作进展，传导压力，推进落实。强化精准指导。抽调4263名业务骨干，组成751个督导指导组，先后深入116个苏木乡镇（街道）和2344个嘎查村（社区），对人选推荐、联审考察、会议选举等环节程序进行全程跟踪督导。制作《“两委”换届工作时间安排表》，倒排工期，挂图作战。印发换届《指导手册》《100问》《工作图册》等政策用书7000余册，强化政策解读，确保换届选举顺利进行。
严格标准条件，选优配强嘎查村“两委”班子
坚持严把资格条件关，多渠道选人用人，确保实现组织意图和党员群众意愿的高度契合。严把人选标准。坚持把政治标准放在首位，引导群众把“双好双强”人员推选为候选人。明确新选任嘎查村党组织书记一般应在55周岁以下、具有大专及以上文化程度等具体要求，列出17条负面清单，细化“两委”候选人资格条件和不能确定为候选人的具体情形。严把人选渠道。引导致富能人、退役军人、村医村教等成功人士返乡建设，把各方优秀人才吸纳到“两委”班子。这次换届，“六个一批”人员14923人、占比88.39%。其中，择优留任11949人；外出务工经商、本土大学毕业生回引545人；后备干部、退役军人、致富带头人充实2161人；村医村教、新乡贤选拔157人；第一书记、包村干部选派101人，切实优化“两委”班子结构。严把资格审查。严格落实党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，按照“苏木乡镇考察、旗县委组织部审议、旗县委会议研究”的程序，将3711名党组织书记人选提请旗县常委会审议，严把人选政治关、能力关、廉洁关。组织纪检监察、公检法等20个部门，对2.1万名“两委”候选人进行“两级联审”，取消511名候选人资格，坚决把不符合条件人选甄别出来、挡在门外。
严肃纪律要求，始终保持换届工作风清气正
坚持把纪律和规矩挺在前面，强化风险防控化解和矛盾问题处理力度，不断推动从严治党向基层延伸。宣传教育全覆盖。印发换届工作《宣传方案》，利用标语条幅、信息简报等方式，广泛宣传换届法律法规、纪律要求。召开警示教育大会1917场次，印发警示教育手册30多万本，全面开展正风肃纪教育。在市级报纸、电视台、网站、公众号等媒体平台开设《聚焦“两委”换届》专栏，多角度宣传报道换届工作，市级以上刊发稿件900余篇。纪执监督全覆盖。协调政法、公安等部门提前介入，出动警力4956人次，对存在选举隐患的嘎查村落实选举现场安保管控措施。实行舆情监控“零报告”制度，及时处置负面舆情5个，有效防止不当炒作。严厉打击拉票贿选等违纪违法行为，市级通报典型案例3起，切实形成震慑作用。信访调处全覆盖。抽调纪委、政法、公检法等部门业务骨干成立工作组，深入到信访舆情较多的苏木乡镇、嘎查村进行走访调研、分析研判，稳妥做好核查处置。建立信访舆情“日报告、周研判”工作机制，妥善处置群众举报和来信来访，市旗两级共受理信访问题74件，已办结57件，正在办理17件，为高质高效圆满完成“两委”换届工作营造良好工作环境。
（来源：通辽发布，原标题：通辽市实现“六个100%” 高质高效圆满完成嘎查村、社区“两委”换届工作）
