今年以来，玉树藏族自治州杂多县针对专业化干部紧缺、人才培养难等问题，突出严管厚爱，着力建强全县干部人才队伍。
聚焦“四打造、一家园”建设目标，树好担当实干“风向标”，着眼乡村振兴、平安建设、基层社会治理等一线重点工作，真正把政治上靠得住、工作上敢担当、作风上过得硬的干部识别出来、任用起来。持续规范干部到龄退休和退出领导岗位管理工作，同时做好年轻干部“选种育苗”工作，确保全县人才发展后备力量持续充足。
结合相关选人用人专项检查情况反馈，加强问题整改，严格落实“八个既看又看”要求。今年以来，开展干部作风建设监督检查3次，印发工作通报3期，提醒谈话8人，实现干部监督、考察工作常态化。用好用活职级晋升政策，完善激励机制和容错纠错机制，落实好关心关爱措施，完成全县1503名干部职工健康体检工作。
建立健全县领导联系服务“组团式”帮扶干部人才机制。县委、县政府、县委组织部先后13次带队走访慰问帮扶干部人才，了解实际困难，当场解决问题。解决人才关心关切的“关键小事”，充分传递澜沧江源“小城大爱”人文温度，用好用活新时代澜沧江源头的“千里马”，最大限度释放人才引擎动力，切实以高质量人才推动杂多高质量发展。
