习近平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。总书记的重要论述为我们面向新的伟大征程抓好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。果洛州将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，踔厉奋发、勇毅前行，不断做优人才环境、做活人才政策、做好工作统筹、做实人才服务，让果洛的人才近悦远来、人尽其才，为推动果洛高质量发展贡献人才力量、提供人才支撑。
果洛州委书记 张晓军
近年来，果洛州在党中央的坚强领导和省委省政府的关心支持下，经济社会持续健康发展，人民生活不断改善，但在创新发展中始终面临着人才结构不合理、人才资源留不住、高层次人才引进难等难题，特别是很难走出中高级专业技术人才缺乏的现实困境。解决这一困境，就必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委人才工作会议精神，牢牢把握人才工作这个推动果洛改革发展稳定的关键，坚持“党管人才”原则，紧盯“引、育、用、留”的关键环节，完善机制、创新举措，厚植人才发展沃土，确保人才工作取得新突破、实现新跨越。
坚持“党管人才”前提。始终把人才工作作为党的建设重要内容，不断加强和改进知识分子工作，积极做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务各项工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才，为各类人才提供更多发展机遇和更大发展空间。制定好政策。准确把握全州人才工作面临的现状，认真总结新时代人才工作发展规律，有针对性地完善人才工作的体制机制，用合口味、服水土的人才政策措施推动全州人才工作高质量发展。整合好力量。树立“大人才”观念，充分发挥人才工作各相关部门的职能作用，整合开展人才工作的各种积极因素，着力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，形成开展人才工作的强大合力。营造好环境。积极动员全社会高度重视人才工作，努力营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的舆论氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事的良好环境。
做优“人才引进”载体。深入学习领悟中央和省委人才工作会议精神，深刻理解和把握会议精神的内涵和实质要求，在党的人才政策中寻出路、找办法、求发展，将政策红利转化为发展动力，推进引人工作实现新发展。用好省级人才政策。充分利用好省级引才政策措施，集中全州力量、整合有效资源，在生态保护治理、打造绿色有机农畜产品输出地、国家清洁能源产业高地、国际生态旅游目的地中引进一批行业、产业、学科的顶尖人才，带动全州人才队伍建设向高质量高水平发展。用足帮扶人才资源。充分运用好上海援青、东西部协作、“组团式”支援等优势资源，发挥牵线搭桥作用，带动引进一批在特色行业、支柱产业、教育卫生等重点领域的创新型科技人才，助力经济社会发展。用活社会人才力量。加大与省内外高等院校、科研院所、企业技术中心等人才集中单位的合作力度，加快重点学科、重点实验室、院士专家服务基地、博士工作室等人才平台建设，以优质的平台载体集聚创业团队、吸引创新人才，努力打造产才融合发展新高地。
打牢“人才培养”基础。坚持“培养与使用并举”的原则，采取急需人才委托培养、骨干人才重点培养、技能人才定向培养、实用人才实地培养、一般性人才常态化培养等方式，有针对性地制定人才培养计划，组织实施好各类培训工程，统筹推进各类人才培养工作。转化好援青优势资源。依托上海优质培训资源，结合发展需求，聚焦项目管理、财政金融、生态环保、乡村振兴、文化旅游等领域,适时选送一批专业技术人才赴外地进行系统学习培训，提高管理和服务水平。发挥援青人才“传帮带”作用，努力培养与经济社会发展相适应的人才队伍。落实好省级培养措施。着眼“高精尖缺”，借力青海省“昆仑英才•高端创新创业人才”项目，力争培养一批科技领军人才、青年科技人才、基础研究人才和高水平创新创业团队，以高素质人才引领高质量发展。认真总结上挂、下派等培养锻炼人才的举措和办法，加大人才“走出去”力度，在教育、卫生等领域选派专业技术人才学习进修，提升专业技术水平。运用好州级培训资源。利用州委党校、州职校（电大）、班玛县红色基地等培训资源优势，加大村级后备干部、优秀返乡大学生和退伍军人的培养力度，积极鼓励本土人才参加实用技术、创新创业、职业技能培训和考试，着力培养一批懂技术、会经营的本土人才队伍，促进人才和产业融合发展。
抓好“人才使用”根本。坚持信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，不断加强和完善引进人才的后续服务和配套支持，为他们提供充分施展才华的平台，做到创业有机会、干事有平台、发展有方向。转变人才使用观念。坚决纠正“四唯”偏向，完善分类评价体系，形成有利于人才潜心研究和创新的评价制度。促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才结构优化，打破学历、人事关系等制约，建立人才交流机制，解决人才流动制度约束问题，让事业激励人才，让人才成就事业。完善人才使用机制。坚持从基层选拔人才的用人导向，健全基层选才用才长效机制，不求全责备、论资排辈，注重从基层和生产一线选拔有实践经验的优秀人才充实到上级单位和部门，真正发挥引领作用。落实用人主体权限。充分发挥用人单位在人员配备、岗位设置、职务评聘以及人才引进、使用中的主导权，增强人才服务意识和保障能力，确保用人单位有权限、用得好。
做实“人才服务”关键。进一步增强人才意识和服务意识，努力营造尊重人才的社会环境，鼓励创新工作环境，在全社会大力倡导尊重人才、宽容人才、爱护人才的良好风气，不断增强人才归属感和幸福感。落实政策待遇。落实好关心关爱专家人才各项措施，提高人才待遇，健全完善高层次人才津贴制度，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，拓宽人才晋升渠道，让做出重大贡献的人享受应得待遇，得到提拔重用，提升各级专家人才获得感。做好人文关怀。积极改善各类人才工作和生活条件，解决好子女教育、住房、医疗保障等事项，让各类人才轻装上阵、尽展其才。同时，深入挖掘各行各业优秀人才典型事迹，广泛宣传人才工作新成果、新经验，不断激发各类人才的创新活力和创造热情。强化经费保障。全力构建政府、社会、单位多元化人才投入机制，加大人才发展投入，加强部门间财政资金统筹联动，保持人才工作经费稳定增长，为引才育才用才提供有力保障。
（文：果洛州委书记张晓军，来源：青海三江学堂）
