面向社会公开考录是补充公务员的主要渠道，也是建设高素质专业化公务员队伍的基础性工程。近年来，青海省玉树藏族自治州始终坚持把公务员招录工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，突出关键环节，强化工作措施，严把“申报条件、录用考察、入职保障”三道关口，扎实做好公务员招录工作，持续为全州公务员队伍补充新鲜血液。
科学制定计划，严把申报“条件关”
坚持定期对州县直机关部门及乡镇（街道）机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍年龄结构、学历层次、编制空缺、专业缺口等因素，根据各地各单位实际，科学制定招录计划。积极与省公务员局请示、沟通、对接，并与州委编办建立长效联系机制，科学设置职位条件，杜绝“人岗不符”等现象，提高人选的针对性和科学性。持续加大工作力量配备向基层倾斜的力度，进一步放宽乡镇（街道）公务员报考条件限制，取消学位、专业限制，着力解决基层用人需求。今年，玉树州面向公检法司系统招录公务员74名，均按要求分配到相关地区和单位，为全州各项事业发展输入新鲜血液。
突出政治标准，严把录用“考察关”
坚持将政治标准贯穿录用考察工作全过程，突出考察政治信仰、政治立场、政治意识、政治表现。召开公务员考察工作专题安排部署会，统筹谋划，明确时间节点、考察内容、考察方式及程序，并就常见问题和特殊情况进行交流提醒，通过采取与考察对象所属派出所、村（社区）委员会、工作单位等了解考察对象及其家庭成员现实表现、有无违法犯罪记录进行政治考察。通过调阅档案，重点审核考察人选“三龄两历一身份”、报考资格条件和需要任职回避等情形，坚决杜绝“带病录用”，把好公务员政治素质关。
强化教育培训，严把入职“保障关”
坚持把强化公务员试用期管理作为培育年轻干部的关键环节，及时组织岗前培训和跟班学习，第一时间帮助干部熟悉新岗位、融入新环境。注重把基层作为培养锻炼年轻干部的主战场，做好“开学第一课”，将新录用公务员安排到基层乡镇、乡村振兴、疫情防控等一线岗位学习锻炼，通过“下任务、压担子”，实现“长见识、增经验”，不断提升履职能力。
（来源：玉树州委组织部）
