近年来，内蒙古通辽市科尔沁区坚持把加强组工干部队伍建设作为提升组织工作成效的根本，着力在培养高素质组工干部队伍上下足功夫，推动科尔沁区组织工作不断迈上新台阶。
强化理论武装，打造政治过硬组工干部队伍。创新推行“会前第一课”，坚持在各类会议开始前、培训班上课前、工作动员部署前，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持之以恒抓好组工干部的理论教育和党性教育。以开展党史学习教育为契机，线上依托“科尔沁党建”“空中课堂”等网络多媒体APP，引导组工干部读党史，进行在线随机测试和即时成绩统计，建立学习测试积分奖励制度，打造党史线上学习阵地；线下充分发挥科尔沁党员干部教育基地、清河镇党性教育基地等9个红色教育阵地的资源作用，持续开展爱国主义传统教育。截至目前，共开展30余次党史学习教育主题实践活动，辐射带动1200余名组工干部参与。
强化业务学习，打造能力过硬组工干部队伍。加大对组工干部教育培训力度，按照分级负责、分类培训原则，通过集中轮训、专题培训、任职培训等方式，加强组工干部的业务能力培训以及经济科技法律人文等知识培训。截至目前，已开展各类培训8期，培训组工干部1500多人次。探索推行“轮值主持讲学、集体研讨互学、岗位练兵促学”模式，定期组织开展“我为大家上一课”活动，开展“干部政策解读”“组工信息撰写”等专题活动12期。同时，在做好本职工作的基础上，采取重点工作全员跟进的方式，对组工干部进行多岗位锻炼，实行全员参与换届工作、全员参与基层民主生活会、全员参与考核工作的“三全”工作模式，通过积极参与组织部门重点工作，把组工干部培养成组织工作的“政策通、活字典、多面手”。
强化自身建设，打造作风过硬组工干部队伍。深入开展党风廉政建设，通过领导点、同事帮、自己找等方式，建立组工干部廉政风险点清单，通过清单式管理，引导组工干部慎独慎微慎始，自重自省自警，坚决守住廉政底线，以实际行动维护组织部门的良好形象；建立健全组工干部承诺践诺、首问负责、限时办结、责任追究等机制，确保工作规范、高效便捷；推行机关建设标准化，认真梳理优化部机关主要职责和运转机制，细化领导班子成员分工和各办公室工作职责，健全完善中心组学习、职工考勤、财务管理等15项制度，研究制定组织工作流程图，对重点工作任务实行手册式管理、销号制落实。（文： 陈巍巍）
