近年来，为进一步激发嘎查村干部在乡村振兴新征程上激荡新气象、成就新作为，内蒙古通辽市科尔沁区采取开展教育培训、强化基础保障、提高绩效报酬、健全激励机制等举措，不断激发嘎查村干部干事创业激情，切实推动农村各项工作全面进步、全面提升。
开展教育培训，让村干部“有甜头”。按照“分类培训、分级负责”原则，围绕党性教育、乡村振兴、集体经济发展等内容，分批分期对嘎查村干部特别是党组织书记进行全员轮训，大力实施“千名农村基层干部能力素质提升计划”，不断提升嘎查村干部政治素质和能力水平。目前，区镇两级累计开展培训班48期，培训嘎查村干部4998人次。坚持“请进来、走出去”相结合，与国家开放大学合作，实施一嘎查村（社区）班子一名大学生”学历教育培养计划，累计选派213名嘎查村干部及后备力量参加大专及以上学历继续教育，对取得自学考试大专及以上学历证书的嘎查村党组织书记，从基层党建工作专项经费给予2000元补助资金。
强化基础保障，让村干部“有盼头”。严格落实村级组织运转经费保障正常增长机制，嘎查村级组织办公经费由5万元增值至8万元以上，按要求及时拨付发放，确保嘎查村级组织运转经费保障各项政策落实到位。全面提高嘎查村党组织书记基本报酬，334个嘎查村党组织书记基本报酬由2.3万元提高到3.05万元。统筹资金1509.3万元，集中人财物力一体化推进党群服务中心建设，实现了区镇村三级全覆盖，切实推动党群服务中心巩固提升、规范运行。区级财政连续三年安排550万元发展集体经济专项资金，推动各类政策和项目向农村牧区集中。2017年以来，全区共累计整合各类资金9300.5万元，其中各级财政下拨专项资金5500万元，整合项目资金3600.8亿元，协调社会帮扶资金199.7万元，为加快发展壮大村级集体经济提供资金保障。
提高绩效报酬，让村干部“有劲头”。聚焦乡村振兴工作，开展嘎查村党组织和党组织书记群众满意度专项测评，对履职尽责、业绩突出且群众满意度高的嘎查村党组织和党组织书记，依据测评结果分类定级，实行绩效报酬待遇。结合“五面红旗嘎查村”争创活动，深入开展“比武争旗”工作，累计命名“红旗嘎查村”61个、评定“红旗”93面，并按照每面红旗1万元标准下拨工作经费补助93万元。开展嘎查村集体经济提质增效专项行动，积极推行嘎查村干部工资报酬与集体经济收入挂钩，对集体经济发展作出突出贡献的嘎查村干部，可按当年度嘎查村集体经营性收入中拿出5%—10%比例提取奖励资金，切实提高嘎查村干部发展集体经济的内生动力。
健全激励机制，让村干部“有奔头”。认真落实《科尔沁区苏木镇、嘎查村干部及驻村干部奖惩办法》，树立鲜明的用人导向，提出25条激励措施，对表现突出的优秀嘎查村党组织书记，优先选聘享受苏木镇事业编制工资待遇。目前，全区已选聘34名优秀嘎查村党组织书记享受苏木镇事业编制工资待遇。畅通晋升渠道，加强表彰评选，对工作表现突出的优秀村党组织书记，优先推荐为各级党代表、人大代表和政协委员人选，以及各级“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等人选，努力营造嘎查村干部干事创业浓厚氛围。
（文： 闫明、陈文强）
