内蒙古通辽市开鲁县围绕“四个突出”，持续强化干部监管，积极建立完善从严管理体系，把干部监督工作抓在日常、严在经常。
突出领导干部，管好关键人。坚持精准施策，紧盯党政“一把手”、关键领域干部、新提拔干部等不同领域干部，通过建立权力清单、重点防控，看是否严格落实请示报告制度，是否如实报告个人有关事项，加强对全县各级领导班子研判和调研，提升对“重点干部”的日常有效监管，不断增强干部监督实效。
突出选人用人，管到关键处。认真贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，在干部选任过程中，坚持严格审查干部人事档案，严格执行单位党委（党组）书记和纪委书记（组长）对考察对象廉洁自律情况评价制度和公示制度，全面征求纪委监委、公安、信访、综治等执法执纪部门的意见，严把干部任职资格条件，严防干部“带病提拔”。
突出“八小时外”，管住关键事。综合运用“12380”四位一体举报平台、有关事项报告等手段，建立健全立体式、全方位、多角度的监督信息收集网络体系，广泛收集完整而有效的干部思想、工作、作风、生活等基本信息，延伸干部监督渠道，消除监督空白地带，为进一步规范提升干部日常监管提供基础信息。
突出任务落实，管在关键时。紧扣全市重点工作部署、重点工作推进和重要任务落实等关键时段来抓，严格执行《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等规定，用活提醒函询诫勉措施，坚持抓早抓小，提早介入，坚持教育在前、预防为先，对领导干部发生的苗头性倾向性问题，及时发送提醒函，做到早发现、早提醒、早纠正。既坚持对干部关心关爱、客观公正，又促进干部队伍健康成长。
（文：聂晓丽 李晓丽）
