内蒙古通辽市扎鲁特旗始终将培养选拔优秀年轻干部放在重要位置，强化工作举措，有效实施“锻魂、熔炉、赋能”三大工程，全力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部队伍。
实施“锻魂工程”，强化思想武装筑牢信仰之基。线上线下”培训齐发力，通过“外请内聘”名师主讲，将“习近平新时代中国特色社会主义思想”和“铸牢中华民族共同体意识”作为年轻干部培训必修课，举办“年轻干部党性教育研讨班”先后组织320余名年轻干部到延安、井冈山红色教育基地开展党性研学。开展“重走长征路”主题党日活动，46个旗直部门的960名年轻干部参加。结合发展需求，围绕中心工作举办“乡村振兴研学班”“全旗初任嘎查村干部素质提升班”，选派行业部门年轻骨干、新任嘎查村书记800余人分批次赴山东烟台、浙江杭州、河南新乡、江苏南京等发达地区参观学习。
实施“熔炉工程”，锤炼过硬本领提升干事之能。选派年轻干部到各类一线和困难艰苦岗位扎实磨炼。注重在重要关头、关键时刻考察识别干部，通过实地调查、谈话推荐、党委（党组）推荐和查阅档案资料等方式，每年开展1次专题调研，近距离观察了解干部表现，常态化选拔优秀年轻干部；每半年召开一次年轻干部座谈会，在分享经验交流心得中了解年轻干部思想动态、学习情况、生活状况；建立优秀年轻干部储备库，分层分类储备优秀年轻干部，实施动态管理，有效激活年轻干部队伍“一池春水”；推行年轻干部“上派下挂”双向交流机制，建立《挂职表现优秀干部名册》，作为考核推优的重要依据。近3年来，有计划选派150名苏木镇场年轻干部到旗直综合部门短期学习锻炼，58人到“三大攻坚战”主战场、飞地招商等“吃劲儿”岗位挂职锻炼，16名选调生任苏木镇嘎查村主任助理。已储备正科级领导干部81人，其中30岁以下副科级领导干部12人。
实施“赋能工程”，注重畅通渠道坚定实干之路。开展“墩苗计划”，强化“激励导向”，树立年轻干部“培养锻炼在基层、提拔使用在一线”的鲜明导向。加大优秀年轻干部使用力度，2020年以来，先后提拔进一步使用“90后”优秀年轻干部25人，“86后”年轻干部60人；调任公务员14人。结合苏木镇换届，大力提拔选配优秀年干部进入领导班子，新选配35岁以下党政正职5人，占比16.7%，实现了35岁以下苏木镇党政正职零突破，班子成员中80年后出生的102人，占比62.6%；35岁以下的50人，占比31%；30岁以下的15人，占比9.2%。
（文：陈立鹏、图雅）
