青海省果洛藏族自治州果洛州总面积7.6万平方公里，占青海省面积的10.545%，面积广、人口少、经济弱、条件苦，这对党员干部做好群众工作提出了更高要求。
7月16日召开的果洛藏族自治州成立70周年专场新闻发布会上，中共果洛州委常委、组织部部长谢海任介绍，近年来，果洛州推行“州级干部联乡、县级干部联村、机关联基层、党员联群众”“时代出卷、干部答卷、人民阅卷”的抓党建促落实“四联三卷”工作机制，激发和调动各级党组织、广大党员干部干事创业的激情与动力，解决群众“急难愁盼”问题。
一是锻造过硬队伍。针对州县乡机关干部，采取先行配齐急需紧缺、其次广泛调研储备、尽快建立培养选任体系的三步走举措，加大重点领域、有发展潜力干部的调训力度，注重在一线、民生领域选拔任用干部。截至去年底，全州乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的占79.2%；133名熟悉乡村振兴、111名熟悉新型城镇化建设、176名熟悉基层治理工作的干部进入乡镇领导班子；22名乡镇党政正职、13名州直科级干部提拔为县党政领导班子成员，21名优秀年轻干部选拔到州直机关任职，一批能扛硬活、能打硬仗的干部走上重要岗位，为服务人民群众打下了坚实的干部基础、工作基础。针对村（社区）干部，聚焦基层治理能力提升，通过“跟岗实训”培育、实施“更新换代”工程、学历提升工程、充盈村级组织后备干部储备库、加强党员发展和管理等系列措施，进一步夯实了基层基础，培养了一批助力乡村振兴的“领头雁”，确保到2024年底，每村有1-2名成熟可用的村党组织书记人选、15%的村党组织书记为大学生、40%以上的村“两委”中至少有1名大学生。
二是强化人才支撑。紧紧围绕果洛特色人才汇集区建设，充分利用各方资源努力培养造就一支结构优化、布局合理、素质优良、适应基层发展需要的新时代人才队伍，在服务群众工作中发挥了重要作用。截至目前，全州人才总量1.9万名，其中党政人才5100名、企业经营管理人才1400名、专业技术人才3500名、农牧区实用人才8300名，带动建成博士工作站（名医、名师工作室）18个，带培本土人才4000余名。2023年深入对接援青、省级项目36个，入选特色人才项目计划4项，柔性引才86人，校园引才3人，并成功举办“果爱人才·洛绎不绝”首届果洛人才论坛，签约惠及民生领域的项目22项。有序开展教育、医疗“双向组团”人才培养，创新打造“2小时救治圈”，设置“援青门诊”、州人民医院开展“三甲”医院争创，多项临床技术实现了零的突破，医院业务量较同期上升27%。创办果洛西宁民族中学、果洛海东中学，创新实施“三校联盟”、高薪引进中学校长、借力省内外支教帮扶，近两年全州教育教学质量同比增长7个百分点以上，群众的满意度显著提升。立足牦牛、藏羊、饲草、中藏药材等产业成功对接人才项目22个。5县科技特派团联合申报国家重点研发项目1项，建立面积5000亩优质牧草种植核心基地等示范点3处，地区资源优势成为发展优势。
三是实现干部作风转变。认真贯彻省委“干部要干、思路要清、律己要严”的工作要求，全州44名省管干部联乡、149名县级领导联村、334家机关企事业单位党组织联基层，5000余名机关党员联群众，重点围绕解决基层困点堵点问题和群众“急难愁盼”问题，扎实开展联点联户工作，省管干部严格落实坐班指导工作制度。近两年来，累计指导乡镇工作120余次、督办重点事项13件，开展各类活动400余次；各级党组织和党员干部累计开展走访调研1420余次、现场指导1100余次，矛盾纠纷排查7227次、排查化解矛盾纠纷598件，争取产业发展项目129个，解决群众关注关心的难点问题160余件，党员成为密切党群关系的纽带、助推社会发展稳定的主力，有效形成了全州上下同心同向同行的好局面，人民群众的满意度进一步提升。聚焦村集体经济发展助力乡村振兴，仅2023年，全州建立367个村集体经济储备项目，打造村集体经济项目示范点12个；实现村集体经济项目收益6194.24万元，年收益5万元以下的“薄弱村”全面清零，188个行政村中收益50万元以上的“强村”52个，占比达27.66%；年收益10—50万元的中等村113个，占比达60.11%。同步聚焦发展生态畜牧业当家产业，雪山牧业、5369、金草原等一批龙头企业落地果洛、普惠民生，群众的幸福感获得感显著提升。
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