“我是被书记专题谈话的第一个盟直部门的负责人。是不是真学真懂真信真用，面对面一谈话就知道，这也让我更感觉到抓好民族工作责任重大。”回忆起接受盟委书记民族工作专题谈话时的情景，兴安盟教育局局长张仲春如是说。
在兴安大地上，一项创新的民族工作制度正在生根发芽——盟委书记民族工作专题谈话制度。这不只是一次简单的谈话，更是对民族工作责任与担当的深度检验。
自2023年起，兴安盟探索实施了盟委书记民族工作专题谈话制度。这一制度由兴安盟委书记、纪委书记监委主任、组织部长、宣传部长、统战部长共同组成“五人小组”，不打招呼、不设题目、不定期随机抽选各旗县市党委政府和盟直民族工作重点部门主要负责人进行“面对面”谈话。这种方式既保证了谈话的灵活性和针对性，又能够真实反映基层民族工作的实际情况，为兴安盟民族工作的进一步优化和提升提供了有力支持。
谈话具体谈什么？要达到怎样的效果？针对这些问题，兴安盟委统战部的相关负责人向记者进行了详细解答。
他表示，谈话的核心内容将聚焦在学习和领悟习近平总书记关于民族工作的重要思想，以及深入贯彻中央民族工作会议精神的情况。同时，还要结合实际情况，讨论如何有效地执行党中央和自治区党委关于民族工作的决策部署。此外，还会对民族工作中存在的困难和问题进行深入剖析，并探讨需要上级部门协调解决的重要事项。
通过实施谈话制度，进一步强化旗县党政“一把手”在民族工作中的主体责任。通过层层传导压力，确保党的民族理论和民族政策能够深入人心，基层有人真正懂、有人切实抓。通过这样的方式，确保民族工作在兴安盟得到有效推进。
为了确保谈话内容深刻且富有实效，而非流于形式、走过场，“五人小组”在谈话前对被谈话地区或部门的民族工作开展情况进行了全面深入了解，并梳理了其中存在的问题。在谈话过程中，“五人”轮流提问，确保每一个细节都被深入探讨。盟委书记对谈话内容进行总结点评，并针对性地提出工作要求，以确保谈话能够真正见人见事见效。
谈话结束后，被谈话人需要认真对照谈话中发现的问题和提出的要求，切实抓好整改工作。工作进展中的重要问题,需及时向组织请示报告，确保工作能够顺利推进。统战部长将负责检查指导工作，确保各项任务能够按照要求落实到位，不走偏、不走样。纪委书记监委主任将负责督促落实和跟踪问效，对于落实不力的部门或个人，将进行函询提醒，甚至追责问责。
此外，盟委书记还在两个月内听取“五人小组”其他成员的专题汇报，并随机开展“回头看”工作，以确保各项任务能够持续得到关注和落实。谈话情况及贯彻落实情况将作为年度考核和政治考察的重要依据，以此激励全体成员认真履行职责，推动民族工作不断取得新的成效。
“有没有真学真懂真用，面对面一谈便知，想要应付过关是不可能的。”“会上讲十次不如直接谈一次，谈话和考评直接挂钩，压力前所未有。”“见面汇报的机会多了，专题研究的次数多了，作出的指示批示多了。”……书记民族工作专题谈话制度实施以来，多名被谈话人坦言感受到了沉甸甸的责任与压力。基层工作人员也纷纷反映，民族工作在全局工作中的位置更加凸显了，各地区各部门比学赶超的氛围更加浓厚。
随着一级抓一级、层层抓落实的工作格局的形成，长期困扰某些地方的诸如民族工作体制机制的缺陷、民族工作部门编制和经费的短缺以及铸牢中华民族共同体意识宣传教育的不深入不扎实等长期悬而未决的“老大难”问题，如今均得到了妥善解决。
此外，书记民族工作专题谈话制度的推行，不仅是落实“两个纳入”原则（即将铸牢中华民族共同体意识融入党的建设和意识形态工作责任制，并纳入政治考察、巡视巡察、政绩考核体系）的一次积极尝试和制度创新。这一制度凸显了基层民族工作必须勇于创新、领导层必须亲自挂帅、各部门必须协同作战的鲜明导向，具有深远的示范引领意义。
明责于心、履责于行、督责于实。兴安盟将认真总结经验成果，充分吸收各方意见，努力使书记民族工作专题谈话制度更加科学化、规范化、常态化，逐步塑造兴安盟民族工作的独特“新品牌”，为推动新时代党的民族工作实现高质量发展贡献兴安盟的智慧与力量，展现兴安盟的责任担当与积极作为。 （文：王越）
