青海省玉树市认真贯彻落实党管干部原则和新时期好干部标准，结合打造“四个示范城市”的实际需要，在干部培养选拔使用上，按照年轻干部的成长规律，着眼长远、系统谋划，坚持“选优、重育、善用”三步走，精准选苗、育苗、用苗，切实锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的优秀年轻干部队伍。
注重发现识别，积极做好年轻干部的推荐储备
着眼于全市领导班子配备需求，把发现识别优秀年轻干部纳入干部队伍建设整体规划，及早谋划部署，择优推荐储备。结合调研督查、年终考核和平时分析研判，综合平时了解掌握的情况，分级分类制定涵盖专业学历、任职经历、年度考核、表彰奖励、个人特点及特长等内容的优秀年轻后备干部名单，及时对政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部进行重点关注，实施动态管理，重点跟踪培养使用。通过前期调研筛查，238名优秀年轻干部进入组织视野，并实行后备干部入库动态管理，对发现有不良反映、不胜任现职的及时进行调整，努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高、充满活力的优秀年轻干部队伍。
注重教育培养，大力提升年轻干部的综合素质
今年，市委组织部会同市委党校、团市委，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、打造“四个示范城市”等中心工作，举办近年来首期青年干部培训班，积极统筹谋划，广泛征求意见建议、精心制定培训方案、多方协调师资力量，并一改以往各单位选派的培训方式，将培训范围由“报名”变为“点名”，培训方式由“满堂灌”变为“菜单式”，实现青年干部的精准调训，为青年干部教育培训“添色”。通过多种培训形式，有针对性地强化年轻干部的党性、法律、金融、管理等现代专业技能的学习，全面提升综合业务水平，促使年轻干部适应新时代要求，增强工作责任感，不断提高实际工作能力。注重正向激励，旗帜鲜明地为敢于担当、主动作为的年轻干部撑腰鼓劲，努力营造鼓励干事、宽容失误的良好工作氛围。
注重选拔任用，积极拓宽年轻干部的成长路径
鼓励引导年轻干部到基层一线、矛盾突出、工作任务重的地方去增长才干、施展才华。建立“精准画像”档案，全面“扫描”领导班子和领导干部优点与特长。利用走访调研、干部考察、座谈征求意见等时机，有针对性的与年轻干部谈心谈话、交流思想，及时掌握年轻干部的思想动态和工作、生活、学习情况，对发现的倾向性苗头性问题，及早提醒加以解决。对有潜力和有发展前途的年轻干部，探索建立以“基层一线、工作一线、群众一线”为主要内容的干部锻炼培养方式。今年来，有6名优秀年轻干部提拔使用到重点岗位。（来源：玉树市广播电视台）
