2022年初以来，内蒙古通辽霍林郭勒市严格按照通辽市委组织部“揭榜领题”工作任务要求，结合打造低碳绿色铝基新材料基地目标，创造性提出构建“一体两翼”人才引育模式，即致力于以煤电铝产业人才集聚为“一体”，以招商引资和招才引智同步为企业精准提供高层次人才为“一翼”，以企业和院校双元培育产业技能人才为“一翼”，坚持“外来引进”和“本土培育”双轨并进，为霍林郭勒市产业转型提供人才队伍支撑和保障，助推经济社会实现高质量发展。
霍林郭勒市举办“扩大铝应用高层论坛”全国性论坛峰会（来源：霍林郭勒市融媒体中心）
产业聚才，筑巢引凤驱动产业升级经济提速。铝工业高质量发展之路怎么走？如何推动产业转型升级？如何加速推进绿色发展？为破解产业发展中遇到的新课题，霍林郭勒市柔性引才，借脑借力汇众智，自2012年以来，联合中国有色金属加工工业协会连续举办“扩大铝应用高层论坛”“中国铝工业高质量发展峰会”等全国性论坛峰会10次，通过“论坛峰会+学术交流+项目合作”，以“会”聚才、柔性借智，进一步打响了具有较强影响力的全国性人才交流品牌。
内蒙古联晟新能源材料股份有限公司哈兹列特生产线上，技师们正在忙生产（来源：霍林郭勒市融媒体中心）
功以才成，业由才广。霍林郭勒市紧扣打造“国家绿色低碳铝基新材料产业基地”目标，将创新驱动、科技引领、汇聚发展新动能作为推动主导产业迅速壮大、优势崛起的重要引擎，在相继引入国电投、锦江、鼎胜等国内知名企业的基础上，为了解决因人才严重缺失，产业链条短、初级产品多、高附加值产品少等制约产业发展的瓶颈问题，一改过去“全职、刚性”的引才旧方式，积极探索“不为我所有，但为我所用”的柔性引才新模式，扩大了高端人才“朋友圈”，连续5年采取“论坛峰会+项目合作”形式柔性借智，柔性吸引中国工程院院士何季麟、段宁等院士专家11名，日本、香港等国内外行业精英1000余名，为产业发展“精准把脉”，实现成果转化30余个。其中“铝电解烟气石灰石——石膏法脱硫脱氟除尘”技术荣获2019年度中国有色金属工业科学技术一等奖，达到国际先进水平。实施绿色矿山工程，破解北方高寒地区露天矿生态修复难题，典型事迹被《中国环境报》头版报导。霍林河“风光火”循环经济示范工程荣获联合国“今日变革进步奖”。
“双招双引”，双向促进撬动产业发展“双引擎”。坐落在霍林郭勒市工业园内的内蒙古联晟新能源材料股份有限公司生产厂房里，机声隆隆，生产繁忙。该公司投资18亿元引进哈兹列特生产线，形成年产40万吨生产能力，单次立板连续运行最高可达100小时，达到了世界先进水平。为进一步拉长产业链条，提高产品附加值，该公司又投资建设了年产15万吨高精宽幅超簿项目和年产15万吨亲水铝箔涂层项目，填补了自治区此项目空白，实现了产品直接从霍林郭勒走向全球。该企业的蓬勃发展正是霍林郭勒市坚持招商与招才并举、引资与引智并重的有力诠释。
招商引资、招才引智是推动城市经济发展的“源头活水”。霍林郭勒市充分发挥产业优势，聚焦产业抓招引，突出优势抓招引，创新方式抓招引，压实责任抓招引，精准发力“双招双引”，在招商引资工作、重点项目建设中坚持与高层次人才引进同步推进，优先引进有配套人才的科研团队，通过产业集聚，带动技术创新，实现产才相融、互动双赢。先后聘请中国工程院王国栋院士、缪昌文院士等11位院士专家组成科技顾问团，成立“铝及新材料工业技术研究院”，组建“蒙东铝及铝加工产业技术创新联盟”，拥有自主知识产权的核心关键技术突破200项，150余项具备成果转化条件，为企业降本增效12亿元。不仅如此，在人才工作中，霍林郭勒市还深入实施“两个同步”策略，依托霍林郭勒工业园区，坚持推进“自治区级高层次创新创业基地”建设与推进“自治区级人才改革试验园区”建设同步，引进教授级高工6人，博士生15人、硕士生121人、高级技师497人，成功引进各类研发团队6个，博（硕）士工作站1个，自治区级企业研发中心7家、众创空间3个，集聚规模以上企业41家。
学生在企业导师的指导下提前掌握操作技能（来源：霍林郭勒市融媒体中心）
“双元培育”，校企合作精准培养实用人才。近日，霍林郭勒市实训中心、职业技术学校与通辽发电厂霍林河机加项目部举行2019级焊接技术应用专业现代学徒制岗位实习开班暨拜师仪式，旨在深化产教融合，推进校企合作协同育人。“现代学徒制是学校与企业合作，以师带徒强化实践教学的一种人才培养模式，它把单一的学校教学转变为在学校和企业之间往复教学，使学生在校内学习的理论知识在企业得到及时的实践验证。”霍林郭勒市公共实训中心副主任、职业技术学校常务副校长李华说。
霍林郭勒市建立健全校、政、企对接合作机制，搭建产学研用合作平台，依托霍林河公共实训基地，与东北大学、内蒙古民族大学开展办学合作，采用“双元培育”“企业新型学徒制”“订单培养”模式，联合共建“内蒙古民族大学机械工程学院霍林郭勒分院”，围绕职业培训、技能培训、技工学校、创业孵化、技能鉴定五项工作重点，打造集“产、学、研、用”一体化的高技能人才培养应用和产业升级科研平台，多层次全链条开展产业工人培育和高技能人才培养工作，实现专业技能人才培养与企业需求无缝衔接，计划年内培养输送技能人才1600人。
（文：美丽）
