“我们村的劳务经纪人告诉我招工的消息，待遇好、提供食宿，还送我们免费直达，我就第一时间报名了，车上还特别准备了牛奶、点心和水，我感到十分温暖。”家住内蒙古通辽市科尔沁区庆和镇马青云村的董英高兴地说，“外头找的厂子，肯定不如政府给我们联系的。”
董英是科尔沁区2022年“点对点”输转务工人员中的一员，2月8日，正月初八，正是他们这一批务工人员出发前往广东惠州的日子。通过通辽市科尔沁区人社局、就业服务中心组织的“点对点、门对门、一站式”直达运输服务方式，和董英一起的104名务工人员将在第二天下午到达两千多公里外的广东省惠州市。这是继正月初六发出第一班劳务输出直通车直达浙江嘉兴、安吉之后的第二班车，满载着来自科尔沁区及各旗县的近200名务工人员和他们勤劳致富的希望走在了春天的大道上。
近年来，科尔沁区坚持把劳务输出作为加快经济社会发展,全面推进乡村振兴战略的一项重要举措,按照“政策支持、市场引导、有序输出、跟踪服务、促进就业的工作思路”，以“三让”打造科尔沁区劳务输出新局面，年均输转劳动力超8万人。
让劳务输出有秩序、有组织
“劳务经纪人从年前就经常来我家，告诉我哪里可以去打工，都有什么样的待遇，我自己是肯定不会知道这么多信息的。”科尔沁区余粮堡镇六丰村的翟锋就是在当地劳务经纪人的带动下，开始跟随政府的脚步外出务工的。
自2021年以来，科尔沁区人社局专门成立了农牧民工工作领导小组，在原有区、镇、村三级联动的基础上，创建“政府+协会+劳务经纪人+劳动力”四位一体的劳务输出工作机制和劳务经纪人激励机制，劳务经纪人补贴标准由每人每年2200元提高至5000元，同时与政府合作的人力资源公司还会给予额外奖励。及时兑现的各项奖补政策，使劳务输出基层工作人员的积极性更高了，劳务输出的组织化程度也越来越高。
让农牧民工有技术、有特长
“我参加了政府的专项培训，才能更好地组织村民们外出务工，帮助留守人员解决生产生活中的困难和问题,消除务工人员后顾之忧,让大家在外安心工作。”钱家店镇温家村劳务经纪人贺金玲意气风发地说。
在科尔沁区，像贺金玲这样参加培训，组织村民外出务工的劳务经纪人共有337人，保证每村至少一名劳务经纪人，村民多、输出能力强的村子配有两名经纪人。在培训劳务经纪人的同时，科尔沁区也把提高农牧民工职业技能放在突出位置。以用工市场需求为导向，依托企业生产平台，针对没有劳动技能或有一定劳动技能、但没有实现就业的人员，以“企业订单、农民工选单、培训机构列单、政府买单”的“四单”式培训模式，开展实用性、针对性技能培训，提高农民就业本领，增强求职者“造血”功能，努力实现劳务输出由自发盲目型向组织有序型转变、由体力型向技能型转变、由间歇式向长期性转变。
2021年科尔沁区共举办劳务经纪人培训29期，实现劳务经纪人培训全覆盖；23期职业技能培训，近400人参训。2022年年初以来以集中培训、现身说法等方式组织劳务经纪人培训16场次，职业技能培训3期，132人参训。培训后的务工人员，人均月收入达6000—10000元，真正实现“送得去、稳得住、干得好、收入高”的目标。
让在外人员有底气、有保障
“我俩和大伙一起去，大家放心，我们是你们最坚强的后盾。”科尔沁区人力资源和就业服务中心副主任刘洪涛、科尔沁区劳务输出服务中心主任辛大海随2022年第一班“直通车”，在经过40多个小时的路程后，最终抵达浙江省嘉兴市亚特电器厂区门口，为的就是科尔沁区农牧民工到达后，在疫情防控、入职办理、食宿安排、工作岗位确定等环节，进行全程跟踪，保障他们的各项权益。
当然，在前期考察企业的过程中，也是十分细致、严谨的。为了保障务工人员的健康饮食、住宿安全、工资支付等，科区人社局工作人员都逐一深入企业的车间、宿舍、食堂，查看生产环境、劳动强度、住宿环境、食品安全等，详细了解企业资质，并通过当地人社部门联系，严格审核企业是否有工资拖欠、劳务纠纷等现象。
除了物质生活方面，工作人员还在外出务工人员的精神文化生活方面进行了认真考察。
辛大海介绍说：“企业内生产生活的各环节都和外出务工人员息息相关，我们作为劳务输出的组织者、作为他们的‘娘家人’，必须保障他们生活的方方面面以及他们的各项合法权益。”
同时，科尔沁区还依托建在当地的劳务输出服务站，随时关注输出人员工作生活情况，为转移就业农民工提供坚强的权益保障后盾。（文：孔湘宁 ）
