今年，内蒙古通辽经济技术开发区把为基层减负作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的落脚点，把解决问题、推动事业发展作为党史学习教育成效的衡量标尺，打出“组合拳”为基层干部减负，关心关爱基层干部，深度激发基层干部的干劲和活力，切实增强基层干部为群众办实事的内生动力。
学习教育，解决基层难题
党史学习教育开展以来，开发区从政治上关心基层干部，有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训16场次。并组织机关干部广泛听取基层心声，拿出解决问题、改进工作的实招硬招，当好基层群众“服务员”，各机关前往包联村、社区和企业联系点调研，了解社情民意，帮助基层解决难题80余个。组织机关党支部开展“我为基层办实事”主题活动，进一步密切与基层的情感联系，为基层干部分忧。
精文减会，提升工作质效
开发区制定精文减会相关要求，划定文件会议比去年“只减不增”的红线，对各部门各单位开会发文情况加强动态监测和不定期抽查。严控会议数量，少开会、开短会、开管用的会，防止层层开会，让干部把更多时间投入到工作中；严控会议规模，精简参会人员，精简会议流程，一般工作性会议不安排交流发言，确需发言的采取书面形式；严控发文数量，严禁重复发文，对内容相近、能归并的尽量归并，可发可不发、没有实质性内容的文件一律不发。目前，开发区印发各类文件同比减少30.25%，各类会议同比减少1.6%。
精群理责，减少精力消耗
开发区定期对各机关部门牵头建立的微信和QQ工作群进行排查汇总、分析研判，严防工作群成为“指尖上的形式主义”新阵地。对无人维护、使用范围小、频率低的“空壳类”工作群进行清理；对同一部门建立的功能单一、功能重复或相近的工作群进行整合；对因阶段性、临时性重点活动建立的联络群，活动结束后及时进行解散。目前，各机关部门工作群数量均在“安全区”，有效缩减基层干部抱着手机浏览通知的“五指化”办公时间，集中精力为群众办实事。
关心关爱，力争轻装上阵
开发区实行分级谈心谈话和走访慰问制度，全面掌握每个基层干部实际情况，对出现问题的及时进行指正和开导，对存在困难的尽可能给予帮助解决，千方百计为干部解困减压；建立干部健康档案，定期以心理健康教育讲座、观看专题片等形式对干部开展心理健康教育，着力提升干部自我保健能力。严格落实带薪休假、职务职级并行、大病医疗互助等各项福利待遇，激发干部内生动力；设立党内关爱帮扶基金，对患重大疾病、家庭出现重大变故的党员干部施行精准帮扶，使干部切实感受组织的温暖。今年以来，共开展心理健康教育讲座3次，解决基层干部急难问题 25 件。（文：王译萱）
