“原来查找年轻干部信息不能进行综合查询，只能依靠表格筛选，有时信息还不全，现在利用平台智能搜索几秒钟就能查到所有信息，真是既方便又快捷。”内蒙古通辽市库伦旗委组织部干部组昂贵感慨道。
近年来，库伦旗着眼建设高素质专业化干部队伍，建立干部管理综合分析研判平台，以健全的数字化信息和科学的分析研判方法，着力提高识人辨人精准度。
干部信息一站全览 省时又省力
打开信息平台，只见工作人员输入了干部姓名简拼和关键词点击搜索，相关信息一览无余全部呈现在搜索界面，再点击想要了解的干部，就能看到干部的所有自然情况、履历等所有信息。
针对干部信息收集不全面的问题，库伦旗将干部培养、选任、监督等环节中产生的信息有机整合到一起，集中接入数据库，建立干部“全档案”。坚持把政治素质放在首位，将干部参与党内政治生活、考核考察等9类政治表现数据集中录入系统，形成380余名科级干部政治表现数据库。设置干部管理、教育培训等6大业务板块，优化提升干部任免基础信息，增加擅长领域、专业背景、性格特质、同乡同校以及亲属关系等210余项内容，整合形成24个干部信息集，做到干部情况一网全览、一屏全现。同时，分板块和类别授予业务组室维护和使用权限，建立定期维护机制，按照“谁产生谁负责”的原则，每半年对干部综合信息集中收集维护1次，实现信息资源共享，推动干部信息数据集成最大化。目前，累计采集1151名干部的3万余条信息，为研判和使用干部提供重要参考。
数据分析一图全解 详细又清楚
“如今，了解全旗干部整体或者个别班子结构情况，看看图像就能一目了然，不用再分别统计、汇总、分析了，选好组合条件后，系统都能自动生成。”库伦旗委组织部干部监督组组长海峰介绍道。
在全过程、全方位、全领域收集干部信息的基础上，充分发挥信息化手段的优势，对涉干信息开展比对测算和量化分析，为干部画好“全身像”。绘制干部整体分析图像，分类生成党委机关、政府部门、乡镇苏木、事业单位、国有企业等12个层面组织机构树，通过“智搜”查询干部结构、分布等数据，实现特定领域、特定班子综合分析。绘制干部能力业绩图像，记录干部的一贯表现，通过纵向比较历年考核情况看干部的发展趋势，横向比较当年考核指标看干部的长处短板，有效延伸研判干部的时间轴。绘制干部监督预警图像，拓展信息数据采集范围，“全景式”掌握干部奖惩、谈话等监督信息，点亮监管“预警灯”。
结果运用一网全知精准又高效
数据信息的结果在于运用。结果的正确运用与否决定着干部选任工作的科学性和精准度，库伦旗将干部信息研判结果作为干部选任和管理工作的参考依据，有针对性地培养使用干部，推动干部工作从“经验主导决策”向“数据驱动决策”转变。
运用结构分析结果，自定义设置年龄、性别、民族、党派、学历、经历等多维度评判要素，形成柱状、扇形等分析图表，用数据把脉干部队伍现状，找准干部队伍建设方向。运用能力分析结果，在干部日常配备和班子调整补充时，根据大数据分析干部履历信息、年度考核、专项考察等综合评价结果，了解干部在重点领域、急难险重岗位、重大事项等方面的亮点和不足，明确干部配备重点，有针对性地优化调整。运用监督分析结果，强化对干部管理各业务流程的过程性管控，对干部超职空岗、任职年限、奖惩信息、回避关系等工作事项进行实时提醒，提升工作科学性。截至目前，通过数据分析结果，结合日常掌握情况，累计调整优化班子23个，使用科级干部29人、晋升公务员职级39人。（文：孙立冬 李多仁）
