今年以来，内蒙古通辽市奈曼旗聚焦组织工作实际，在体制机制创新、干部选育培养、正向激励发挥等方面综合施策，让有为者有位，引导广大干部担当作为、奋勇争先。
筑牢制度建设“基础桩”，激发担当作为的内生动力。发挥干部选任研判工作机制优势，确保选出来的干部信得过、靠得住，为干部选拔任用工作提供坚强保障。开展换届后苏木乡镇干部队伍建设专项调研，掌握了解换届后苏木乡镇180余名干部的工作状态、工作胜任度等情况，为调整优化干部队伍提供支撑。明确干部选任工作基调，坚持“考人”与“考事”紧密结合，以高质量发展为导向，开展多角度的差异化考核，注重考核干部在急难险重任务中的担当情况和现实表现。建立担当作为优秀集体和个人“典型库”、干部政治素质档案，实现以“库”推优、以“档”识人，目前已储备各类优秀干部97名。
树好选人用人“风向标”，彰显担当作为的鲜明导向。实施年轻干部培养专项行动，持续优化年轻干部培养计划，开展年轻干部“推优”储备和“提优”培训，加强“87后”“90后”“95后”优秀干部战略储备，同时科学运用公务员调任、人才引进等渠道持续扩大年轻干部来源渠道，稳步做好事业发展的“蓄水池”。加强年轻干部实践锻炼，实施年轻干部交流挂职计划，已选派3名1987年后出生的优秀年轻干部前往北京通州区等地挂职锻炼。有序开展优秀年轻干部到巡察机构锻炼工作，选派6名优秀年轻干部到巡察工作一线挂职锻炼。
发挥正向激励“助推器”，涵养担当作为的政治生态。在干部交流、选贤任能、评先评优等方面综合施策，树牢以事业为上的强导向，激励干部担当作为。注重从乡村振兴、疫情防控、招商引资等重点任务一线选拔干部，年初以来提拔、重用重点任务一线干部18人次、职级晋升干部84人次，切实为一线干部干事创业保驾护航。发挥典型引领作用，通过“奈曼党建”微信公众号宣传报道身边榜样模范人物10人，营造良好干事创业氛围。同时结合公务员年度考核，从承担急难险重任务的单位和个人中，评选338名优秀公务员（参公人员）给予嘉奖，促进干部干事担当。
（文：宋永昊）
