为深化推进干部能力持续提升工程，内蒙古通辽市聚焦精准教育培训，探索实施清单化摸排、项目化推进、责任化落实等措施，着力增强干部能力培训的精准性。
清单化调研，增强培训针对性。采取专项考核、平时考核、年度考核、干部调研、座谈交流、电话访谈等方式，开展干部紧缺能力和履职培训需求侧调研，了解掌握干部在能力素质方面的短板弱项，建立干部紧缺能力清单，精准把脉培训方向。每年年初收集各地区各部门培训计划，分行业、分领域、分岗位、分层次组织开展工作需求和干部需求两类问卷调查，加强综合分析，找准干部能力提升和推动经济社会高质量发展的契合点，建立干部履职需求清单，明确6个方面24条年度培训需求。制定印发《领导干部上讲台工作实施方案》，把领导干部上讲台作为重要抓手，纳入经常性工作，定期发布和征集市县党政班子成员授课主题和专题，有针对性地建立领导干部上讲台课程清单，适时邀请党政班子成员深入党校（行政学院）作专题辅导。
项目化推进，增强培训有效性。综合干部培训调研成果，科学制定年度干部教育培训计划，紧紧围绕干部能力提升工程，重点开发持续提升政治能力、持续提升抓经济抓发展能力、持续提升专业化能力、持续提升处理急难险重问题能力4大类培训项目，每个项目明确4至5项具体落实措施，每项措施都有具体安排和检验标准。科学设置习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴、生态优先、绿色发展等25个专题，采取组织部门牵头“搭台”、部门单位合力“唱戏”的方式，扎实推进专题培训。年初以来，全市已举办中青年干部、新任职干部、乡村振兴、招商引资等专题培训140余期，培训干部1.5万余人次。
责任化落实，增强培训协调性。健全市县联动推进干部能力提升培训工作机制和责任落实机制，市委组织部制定《关于“持续提升干部能力推动高质量发展”项目推进方案》，明确各阶段培训重点和完成时限。各旗县市区结合实际制定了各自子方案，细化时间表和任务书，确保步调一致、深入推进。压实工作责任，市委组织部成立干部能力提升培训工作推进专班，逐一明确牵头部门、责任部门、责任人员，按照“周调度、月通报、季考评、年总结”的程序，定期听取干部能力提升培训工作情况汇报，及时了解掌握进展情况、存在问题和工作建议，总结提炼推进过程中形成的好经验好做法。现已修改完善制度性成果3项，选树宣传典型7个。（文：侯明军）
