为加强基层年轻干部队伍建设，内蒙古通辽市库伦旗不断优化年轻干部培养选拔模式，紧盯年轻干部“选、育、用”关键环节，不断提高年轻干部干事创业的能力水平，为接续实施乡村振兴打下坚实基础。
在“选优”上做文章，突破常规思维选干部。打破常规思维、区域壁垒，重点关注“双一流”建设高校及高学历专业技术人才，将政治标准作为选拔干部的第一把尺，有计划地到各地各高校选拔年轻干部到党政机关工作；注重从基层一线岗位选拔第一书记、选调生、驻村队员等队伍中表现突出的优秀年轻干部，通过座谈交流和实地考察，重点从履行岗位职责、脱贫攻坚、乡村振兴和关键时刻表现等方面考察年轻干部，切实把各方面的优秀年轻干部选出来、带出来、用出来，形成高素质专业化年轻干部不断涌现的局面。截至目前，已选派6名具有发展潜力的年轻干部到旗委办、旗政府办、组织部等重点部门跟班学习，切实提高了年轻干部综合素质能力。
在“育强”上下功夫，聚焦重点工作育干部。以建立一支忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，突出年轻干部特点，建立320人年轻干部信息数据库，通过“菜单式”培训学习，实现按需施教，分类施教，让培训学习更有针对性和效率。通过学习强国、库伦云党建、智慧化网格平台等线上媒介，开展线上“随时学”，每年培训时长达到110学时以上。围绕三大攻坚战、实施乡村振兴等重点工作，发挥传帮带模式效能，以老带新，以熟带生，有效提升年轻干部在实际工作中的知识能力；今年以来，先后选派26人到重点工作一线和吃劲岗位锻炼，分批次组织53名干部到中科院等跟班学习。
在“用好”上见实效，聚焦专业特长用干部。对有潜力、有能力的的优秀年轻干部放到重要岗位、基层岗位上历练，通过处理基层突发事件、复杂事件、矛盾纠纷，真正做到从群众中来、到群众中去，累积工作经验。今年以来，分批次抽调优秀年轻干部到乡村振兴一线、重点项目一线、信访维稳一线、招商引资一线等急难险重岗位磨练， 在“硬骨头”上“动刀子”。采取明察暗访、电话询问、谈心谈话等方式，及时了解干部在抽调期间的综合表现及评价，通过事上练、事中看，在干事创业、担当作为中考察识别年轻干部。用好容错纠错机制，让年轻干部消除后顾之忧，大胆在实践中锻炼提升能力。（文：陈福建）
