自以案促改工作开展以来，通辽市统一思想认识、坚持对标对表、注重标本兼治，高站位启动、高标准推进、高质量落实以案促改工作，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。
统一思想认识，高站位启动以案促改工作。全市以案促改全面修复净化政治生态集中专项行动动员会召开后，市委组织部第一时间部署匡正选人用人风气工作，成立全市组织系统匡正选人用人风气工作领导小组，组建领导小组办公室和警示教育组、协调推进组、文秘综合组、成效督导组。“一办四组”围绕重点任务分工配合、统筹推进，持续紧盯整改成效。同时，推动各级组织部门成立相应工作机构，构建起纵向贯穿市县乡，横向覆盖所有市直机关、企事业单位，上下联动抓整改的工作机制，形成一体推进、全员参与的工作格局，确保各项整改任务落实落细落地。
坚持对标对表，高标准推进以案促改工作。全面对标对表内蒙古自治区党委和通辽市委部署要求，制定全市组织系统匡正选人用人风气工作方案。同时，对照自治区纪委监委剖析报告和发生在组织部门的严重违纪违法反面典型案例，举一反三，深入查找问题，剖析根本原因。并对照十九大以来各级巡视巡察、选人用人专项检查反馈问题整改情况，推动查遗补缺、改进提升，切实为以案促改校准靶向。此外，对照市委以案促改意见要求，将匡正选人用人风气工作推进组实施方案进一步细化，提出33项具体整改任务，并制定工作台账和任务清单，确保各项整改工作按时限、标准规范有序推进。目前，制定《领导班子和领导干部年度考核结果反馈办法》等5项整改任务已经完成，完善干部监督联席会议制度等12项整改任务取得阶段成效。此外，承担的“一把手”监督工作推进组的27项任务，已整改完成14项。
注重标本兼治，高质量落实以案促改工作。坚持“当下改”与“长久立”相结合，通过举办县乡换届后新任职党政领导干部培训抓好思想教育，通过严把人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关抓实人事安排，通过开展严肃换届纪律“六必谈”和全覆盖谈心谈话抓严换届纪律，切实做到以案促改、以案促建、以案促治。
（文：徐健，来源：通辽日报）
